跟踪管理 定岗设责 储干“有为”就“有位”

2018年，总部磷铵厂储干李冰连续两个季度在理论考试、民主评议、综合考核中名列前茅，月工资上调500元的同时，并在2019年提拨为江北园区生产办公室主任。

像李冰这样奋发有为、爱岗尽责的年轻储干得于提拨任用，只是我公司多年来培养储干的一个缩影。

为了在激烈的市场竞争中求得发展，储备更多的优秀人才，自2010年开始，除了外聘，公司便有意识经过严格审慎的招聘程序，甄选具有潜力的大学生加于培训培养，充实成为管理和技术人才所具有的一切能力和技能。根据《储备干部及管培生管理办法》，依岗选人，人岗相适，用其所长，让储干展现特长，发挥作用有“位”，适岗锻炼有“为”。与此同时，人力资源部门扎紧考核监督，一月一小考，三月一大考，把考试、考核、民主评议与晋升提拨，工资升降挂钩，让爱干事、能干事、干成事的储干有位子、挑担子、上舞台，耗日子、工作不能尽职尽责的让位子、下位子，营造了良好的“能者上、平者让、庸者下”竞争机制和氛围。

2010年至今，我公司共招收储干55人，目前已有 15人走上了管理岗。民权公司经理蒋金龙、生产部部长裴磊、环保部副部长王伟等一批储干，已逐步成长为公司管理上的中坚、技术上的骨干。