注重人才的激励与提升，随着企业的快速发展，公司将人力资源管理和人才发展战略作为打造企业核心竞争力的重要组成部分。

在人才选择上，我们注重个人的品质；注重个人职业道德修养；注重团队合作；注重在工作中思考，在思考中工作；注重正确思维方式；注重实践能力。

在人才的开发培训上，公司通过“投资于人”的培训业绩管理系统，激发员工责任心，鼓励创造，积极影响员工的工作目标，表现评定，个人发展。

在人才使用上，我们崇尚“赛马不相马，有为才有位”的用人理念，确保每一位有志之士能通过诚实的劳动在公司寻找个人职业发展上广阔舞台。

在充分吸引和稳定员工队伍上，我们通过不断做大做强实业，持续稳健发展好企业，创造更多的就业和创造空间，吸引和稳定职工队伍。同时，公司还适时发展职工“成为企业最佳的合作伙伴”实现企业与员工个人共成长，共发展，共赢。

人才是最宝贵，最重要，最基础，最现实的战略资源，是企业未来发展最重要的核心资源。怎样吸引、选择、培养、稳定贴近企业发展人才，成为企业人力资源管理中非常重要的工作职责，也是企业人力资源规划和实施的主要内容。

公司将广纳贤才，大力营造“欣赏勇气，充满活力，善于合作，激励创造，共享成果”的氛围，构建更加开放，更加包容，更加民主的员工职业发展新思维，新机制，激励更多有抱负，有作为的人才与公司共谋发展大计。

公司注重“投资于人”的发展战略，通过在企业执行简单有效的沟通和培养方式，砥砺员工的个人品质，指导员工将个人发展与企业发展有机结合起来。此外，通过“请进来，送出去”等实训方式，让员工的技能不断得到提升。

每个员工都有自己的路在鄂中化工，公司让各种人才人尽其才，公司对那些对发展员工感兴趣的人，给予团队领导岗位，让其施展领导才能，对于刻苦专研技术的人，公司提供专业发展平台，让其精益求精的走专业化发展之路。对于只想做点普通工作的员工，公司也通过各种岗位充分加以锻炼，让其有其位、有所获、有发展。不管是普通员工，专业技术人员还是团队管理人员的职业发展在鄂中会受到等同的重视。